Мы используем Cookie. А как без них?

Как мотивировать сотрудников
к обучению

Мотивация сотрудников играет основополагающую роль в успехе организации. Это касается мотивации к развитию, которая повысит производительность труда
Как выбрать готовый SCORM курс?
Определите текущие потребности организации: например, повысить уровень сервиса, сократить отток, претензии или увеличить повторные продажи
Проанализируйте, каких навыков не хватает сотрудникам для достижения этих целей
Посмотрите демо-версии готовых материалов, оцените их качество и выберите нужные

Почему обучение важно для сотрудников?


Обучение предоставляет возможность развивать новые навыки и знания, что делает их прочным фундаментом для компании и повышает личную удовлетворенность от работы

Стратегии мотивации к обучению


📃 Постановка целей и планирование карьеры: помогите понять, как профессиональные навыки влияют на карьерный рост и достижение личных целей


📃 Признание и вознаграждение: признание усилий работника в развитии и предоставление вознаграждений за достижения повышают мотивацию


📃 Развитие лидерских качеств: наставничество не только повышает уверенность работников компании, но и подготавливает их к возможным управленческим позициям в будущем


📃 Создание культуры обучения: регулярные тренинги в компании создают благоприятную среду для развития каждого сотрудника


📃 Обратная связь и менторство. Регулярная обратная связь и поддержка менторов улучшает усваиваемость материала и поможет персоналу достигать впечатляющих результатов


📃 Создание образовательных планов. Индивидуальные образовательные программы помогают видеть конкретные шаги в их профессиональном развитии и понимать, как каждый этап усвоения информации влияет на их карьеру


📃 Вовлечение в процесс: проведение тренинга с помощью разнообразных методик, таких как: групповые дискуссии или проектное обучение, помогает в усвоении материала


📃 Использование цифровых технологий: цифровые образовательные платформы и дистанционные курсы позволяют получать знания в удобное время для обучающихся


📃 Интеграция в рабочий процесс: получение знаний тесно связано с задачами и проектами, чтобы сотрудники могли непосредственно применять полученные знания на практике


Мотивация к обучению - это многосторонний процесс, требующий внимания к потребностям сотрудников и создания условий для профессионального и личностного роста персонала

Оставить заявку
Отправляя форму, вы соглашаетесь на обработку персональных данных в размере и порядке указанном в политике конфиденциальности