Теория поколений:

ключ к пониманию современного общества

Теория поколений представляет собой идею о том, что люди, которые выросли в одно время имеют схожее мировоззрение, привычки, модель поведения и общения, цели и ценности. Однако, исторические события и культурные изменения создают не только схожесть представителей одного поколения, но и отличия (а иногда и глубокие противоречия) во взглядах на жизнь и работу между ними. Это не просто теоретическая модель, она имеет практическое применение во многих сферах жизни от маркетинга до управления персоналом.

Основателями теории считаются Уильям Штраус и Нил Хоу, которые в своей работе выделили четыре типа поколений. Их понимание позволяет прогнозировать поведение различных возрастных групп и находить эффективные способы взаимодействия с ними. На основе их идей появилось уже несколько десятков новых теорий, однако классическими остаются именно их взгляды

Для удобства анализа и применения теории на практике специалисты разработали классификацию поколений по годам рождения:

1. Бэби-бумеры (1946-1964)
2. Поколение X (1965-1980)
3. Миллениалы (1981-1999)
4. Поколение Z (2000-2012) 👆

Как мы уже отметили, каждая из этих групп сформировалась под влиянием определенных исторических событий, изменений в мире и технологий (представьте насколько сильно отличается детство со смартфоном и интернетом и без них) и социально-экономических условий.

Например, бэби-бумеры росли в период экономического подъема после Второй мировой войны, что определило их стремление к успеху и стабильности. В то время как представители поколения Z с детства погружены в цифровые технологии, что формирует совершенно другой подход к обучению и работе.

Особенно важным является понимание того, как теория поколений влияет на обучение. Разные возрастные группы воспринимают информацию по-разному, предпочитают различные методы обучения и имеют разную мотивацию к получению новых знаний.

• Бэби-бумеры лучше усваивают материал через традиционные лекции и практические занятия. Для них важна четкая структура и последовательность.
• Представители поколения X предпочитают более гибкие подходы к обучению, сочетая самостоятельную работу с практическими заданиями.
• Миллениалы демонстрируют высокую результативность при использовании интерактивных методов обучения, таких как групповые проекты и онлайн-курсы.
• А для поколения Z важны короткие, но интенсивные учебные сессии, часто в формате видео или интерактивных приложений.

Эксперты «Экскурс продакшн» изучили более 70 практических и научных исследований, чтобы помочь компаниям выстроить эффективную работу между представителями разных поколений. Программа обучения состоит из 6 модулей, один из которых "Теория поколений". В нем вы найдете ответы на следующие вопросы:

1. Почему работодатели не спешат массово брать зумеров на работу?
2. Какие объективные причины вызвали нежелание зумеров работать как раньше?
3. Какой исторический контекст повлиял на формирования поколений?
4. В чем заключаются ключевые характеристики каждого поколения?
5. Какие есть рабочие особенности у представителей разных поколений?

Инструменты управления персоналом, которые учитывают принципы теории поколений,

нужны для того, чтобы:

📄 Теория поколений – это не просто научная концепция, а мощный инструмент для успешного управления современной компанией. Понимание особенностей разных возрастных групп позволяет создавать эффективные стратегии коммуникации, обучения и развития персонала.

⭐️ Инвестируя в понимание теории поколений, компании получают возможность:

• Построить эффективную систему управления персоналом.
• Создать комфортную рабочую среду для всех сотрудников.
• Повысить производительность и вовлеченность персонала.

Посмотрите демо-версию траектории “Как включить зумеров: управление и работа с новым поколением”, чтобы узнать больше об особенностях программы, ее инструментах и практической пользы для компании и сотрудников.