Курсы для СДО: эффективные готовые решения

SCORM (Sharable Content Object Reference Model) является проверенным и распространенным форматом в электронном обучении. Курсы, ролики, тренажеры, упакованные в scorm, обеспечивают максимальную совместимость с различными платформами. Однако, упаковка - это уже финальная стадия, до которой нужно пройти много этапов.

Рассмотрим основные из них:

1. Снятие запроса.
2. Сбор материалов.
3. Написание методологии.
4. Разработка визуальной концепции.
5. Верстка слайдов.
6. Запись звукового сопровождения.
7. Настройка анимаций.
8. Оптимизация медиа-элементов.
9. Сборка курса и упаковка в SCORM.
10. Тестирование.

В результате разработка курсов может занимать несколько месяцев. И это с учетом наличия экспертной команды. Однако, некоторые материалы можно собрать всего за несколько дней в одиночку. От чего это зависит?

Разделим всё обучение на 2 большие группы:

• Навыковое обучение - нужно для того, чтобы сотрудник освоил какой-то навык;
• Продуктовое обучение - для того, чтобы сотрудник узнал о том, как работает продукт, услуга или внутренний регламент компании.

Получается отличие в “научить/рассказать”. Как думаете что сложнее?

Для нас ответ очевиден - сложнее научить. Следовательно, разработка такого тренинга - это более трудоемкий процесс.

Двигаемся дальше➡️ Все навыковые тренинги можно разделить на 2 группы:

• Hard skills (“жесткие навыки”) - это узконаправленные навыки, которые необходимы сотрудникам для работы в конкретной профессиональной области
• Soft skills (“гибкие навыки”) - это общие навыки, которые необходимы сотрудникам в каждой профессии, например, коммуникация и постановка задач

Гибкие навыки универсальны для всех направлений работы, поэтому с целью экономии времени и бюджета, компании используют готовые модули с качественно проработанной методологией

Такие расчеты всегда индивидуальны и зависят от множества факторов, но мы опишем универсальную логику, чтобы вы могли использовать это в своей работе, правильно рассчитать бюджет на разработку и сравнить его с покупкой готового решения.

Для этого нам потребуется:

1. Средняя стоимость часа работы внутренних разработчиков (с учетом отпусков, обязательных трудовых отчислений и налогов)
2. Прогнозируемое число часов разработки (от сбора методологии до тестирования)

Умножив эти 2 значения, можно получить примерный бюджет курса.

Впрочем, даже на готовые решения цены сильно отличаются. Дело в том, что курсы отличаются друг от друга по форме. Давайте разбираться:

1. Видео-тренинг - это заранее отснятые видеоматериалы, например, с записью лекции или скринкаст экрана с презентацией
2. Лонгрид (longread - “длинная читалка”) - большой текстовый материал, который разделен на части с помощью анимаций, картинок и проверочных вопросов.
3. Интерактивные - это обучающий проект, который обеспечивает активное взаимодействие с участниками. Сотрудники становятся активными действующими лицами процесса, по аналогии с “живым” тренингом. В процессе прохождения они выполняют задания, отвечают на вопросы, влияют на развитие сюжета и получают обратную связь

Получается, в первом случае - смотрю, во-втором - читаю, в-третьем - действую и участвую. Для нас выбор очевиден. Подробно о том, как наши эксперты разрабатывают SCORM курсы.

Что в итоге? Разработка и готовые курсы для СДО - это наша специализация, и мы гордимся тем, что у нас есть возможность помогать компаниям создавать современное обучение и развивать сотрудников. Напишите нам и мы с интересом погрузимся в ваш проект внутреннего корпоративного обучения